Mobiliser les entreprises et leur écosystème pour créer un nouveau modèle de prospérité économique, humaniste et régénérative

LE PARTI-PRIS

Les entreprises sont au cœur de la transition

Comme elles constituent un maillon essentiel dans la lutte contre le dérèglement climatique et le recul de la biodiversité, il est essentiel que les entreprises apportent ensemble des réponses à la mesure du défi environnemental.

LA DÉMARCHE

Un processus inclusif et participatif en trois étapes. Indépendant et inclusif, le Grand Défi souhaite concilier l’intérêt général et la contrainte des entreprises en faisant converger les points de vue des acteurs de l’économie et de la société civile au fil d’un processus d’intelligence collective en trois étapes : la consultation, la délibération, la diffusion.

Cette mise en commun s’est faite durant 6 sessions entre les différents dirigeants durant l’année 2022 pour identifier les enjeux, les objectifs mais aussi établir les différentes propositions et les axes à aborder.

LA COMMUNAUTÉ

Accroître l’impact en fédérant un grand nombre d’acteurs : Réseaux d’entreprises, syndicats, associations et institutions, scientifiques, dirigeants, étudiants ou citoyens : le Grand Défi agrège une grande diversité de partenaires qui renforcent sa légitimité et contribuent à son déploiement. Il s’appuie également sur la communauté des Délégués : les représentants d’entreprises tirées au sort dont la mission est de faire émerger les 100 propositions.

Au terme de la Délibération, les Délégués formulent 100 propositions :

Trois types de propositions

Internes à l’entreprise : concrètes, stratégiques et opérationnelles, elles sont regroupées en 11 catégories (gouvernance, finance, opérations, etc.).
Transversales : trajectoires et objectifs de référence, indicateurs de progrès, mesures d’impact, en relation avec son écosystème.
Externes à l’entreprise : propositions d’orientation de politiques publiques (normes, réglementations, lois).

Deux niveaux d’application

Appropriation et mise en œuvre des mesures par les entreprises en interne.
Ajustements réglementaires et législatifs.

Retrouvez les 100 propositions juste ici

En 2023, suite à la présentation des propositions, le Centre de ressources devient collaboratif.

À l’issue de la délibération, le Centre de ressources devient une plateforme collaborative dédiée à la transformation sociétale et environnementale des entreprises et ouverte à tous. Elle met à disposition les ressources utilisées pendant la délibération, présente les 100 propositions et tous les éléments permettant de les expliciter et de les diffuser.

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